Pytanie do eksperta z urzędu pracy @Miejski Urząd Pracy lub innej osoby. Czy takie ogłoszenie i forma zatrudnienia jest zgodna z obecnymi przepisami? Czyli umowa zlecenia przy stałym wymiarze godzin pracy i określonym zakresie obowiązków.
Umowa zlecenia a stosunek pracy
- Autor wątku Paula
- Data rozpoczęcia
Miejski Urząd Pracy
Ekspert
Dziękujemy za skierowanie pytania.
Na podstawie przedstawionych informacji można uznać, że sama konstrukcja ogłoszenia jest co do zasady poprawna. Warto jednak podkreślić, że zgodnie z obowiązującymi przepisami na etapie rekrutacji nie należy odnosić się do płci kandydata – ogłoszenia powinny zachowywać charakter neutralny i równościowy.
Jeżeli natomiast chodzi o formę zatrudnienia (umowa zlecenia przy określonych godzinach i zakresie obowiązków), w celu uniknięcia ryzyka naruszenia przepisów rekomendujemy skonsultowanie tej kwestii bezpośrednio z Państwową Inspekcją Pracy, która jest właściwym organem do udzielania wiążących interpretacji w tym zakresie.
Zachęcamy również do zapoznania się z:
Na podstawie przedstawionych informacji można uznać, że sama konstrukcja ogłoszenia jest co do zasady poprawna. Warto jednak podkreślić, że zgodnie z obowiązującymi przepisami na etapie rekrutacji nie należy odnosić się do płci kandydata – ogłoszenia powinny zachowywać charakter neutralny i równościowy.
Jeżeli natomiast chodzi o formę zatrudnienia (umowa zlecenia przy określonych godzinach i zakresie obowiązków), w celu uniknięcia ryzyka naruszenia przepisów rekomendujemy skonsultowanie tej kwestii bezpośrednio z Państwową Inspekcją Pracy, która jest właściwym organem do udzielania wiążących interpretacji w tym zakresie.
Zachęcamy również do zapoznania się z:
- art. 22 § 1 Kodeksu pracy – dotyczącym przesłanek istnienia stosunku pracy,
- art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – określającym konsekwencje naruszeń w tym obszarze.