Oceny pracownicze

[Joannmm]

Mamy problem z tym że managerowie oceniają pracowników subiektywnie i oceny są wypaczane przez efekt halo, sympatie i antypatię. Jak wprowadzić dane do oceny pracowniczej żeby ograniczyć ten problem i czy to w ogóle jest możliwe przy pracach kreatywnych?

 

[Eqqa]

Subiektywność w ocenach to jeden z największych problemów performance managementu i dane go nie eliminują całkowicie ale znacząco ograniczają. Przy pracach kreatywnych rzeczywiście trudniej o twarde wskaźniki ale nawet tutaj możesz mierzyć rzeczy takie jak terminowość realizacji projektów, feedback klientów wewnętrznych, ilość iteracji potrzebnych do zaakceptowania pracy albo Net Promoter Score z projektów.