Byłam zatrudniona 5 lat w firmie. 4 lata i 9 miesięcy spędziłam na urlopach związanych z macierzyństwem. W lipcu 2023 roku rozpoczęłam urlop wychowawczy trwał do 30.06 tego roku. Pracodawca ma mi wypłacić ekwiwalent. Czy powinnam dostać jakies wyliczenie za ile dni urlopu należy mi sie ekwiwalent? Na świadectwie pracy mam tylko informacje o urlopie z tego roku. Pracodawca poinformował mnie tylko telefonicznie o ilości dni. Zrozumiałam, że za pół roku w 2023 należy mi sie 13 dni urlopu a nie 26 mimo, że urlop rodzicielski trwał do 30.06.2023, a urlop wychowawczy rozpoczęłam 01.07.2023. Rozumiem, że należy mi sie 26 dni. Planuję napisać e-meil do pracodawcy, żeby poprawnie obliczył mi ekwiwalent. Nie wiem tylko jak się odnieść, rozmowa była telefoniczna
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Autor wątku paulinagie
- Data rozpoczęcia
Dzień dobry, proszę o informację, od kiedy przebywała Pani na urlopie rodzicielskim.
Była to dłuższa przerwa
choroba od 30.07.2020 do 11.01.2021
macierzyński i rodzicielski od 12.01.2021 do 10.01.2022
Choroba od 11.01.2022 do 1.07.2022
Macierzyński I rodzicielski od 02.07.2022 do 30.06.2023
Wychowawczy od 01.07.2023 do 30.06.2025.
Policzono mi zaległego urlopu 75 dni.
Bo miałam 10 dni za 2020. Zas za 2023 dni dostałam tylko 13 ale byla to rozmowa telefoniczna i chciałabym to sprostować. Jest 9.08 a ja nadal tez nie otrzymałam tych pieniędzy. Musze sie upominać jakoś o nie, jak teraz taka kwotę sprawdzić czy zostanie poprawnie wypłacona?
choroba od 30.07.2020 do 11.01.2021
macierzyński i rodzicielski od 12.01.2021 do 10.01.2022
Choroba od 11.01.2022 do 1.07.2022
Macierzyński I rodzicielski od 02.07.2022 do 30.06.2023
Wychowawczy od 01.07.2023 do 30.06.2025.
Policzono mi zaległego urlopu 75 dni.
Bo miałam 10 dni za 2020. Zas za 2023 dni dostałam tylko 13 ale byla to rozmowa telefoniczna i chciałabym to sprostować. Jest 9.08 a ja nadal tez nie otrzymałam tych pieniędzy. Musze sie upominać jakoś o nie, jak teraz taka kwotę sprawdzić czy zostanie poprawnie wypłacona?
W powyższej przedstawionej przez Panią sytuacji, staż pracy powyżej 10 lat, 26 dni urlopu rocznie.
01.01–30.06.2023 urlop rodzicielski (traktowany jak praca).
01.07–31.12.2023 urlop wychowawczy (nie traktowany jak praca).
Art. 153 § 1 K.p. Prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze pracownik nabywa z dniem 1 stycznia każdego roku. Czyli na starcie 2023 r. ma Pani pełne 26 dni (w teorii)
Art. 155² § 1 K.p. W roku, w którym pracownik korzystał z urlopu wychowawczego przez część roku, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego.
WAŻNE: „Okres przepracowany” = czas faktycznej pracy + okresy zaliczane do pracy na mocy art. 155² § 2.
Art. 155² § 2 K.p. Do okresów przepracowanych zalicza się m.in. urlop macierzyński i rodzicielski. Dlatego 01.01–30.06 liczony jest jako „praca”.
Jak liczyć w tej sytuacji? 01.01–30.06 = 6 miesięcy z 12, które się liczą. 26 dni × 6/12 = 13 dni.
Dlaczego pracodawca wyliczył 13 dni?
-Bo w rozporządzeniu urlopowym (§ 12 ust. 2) jest zasada, że jeśli zatrudnienie rozpoczyna się w drugiej połowie roku, należy się pełny wymiar urlopu.
-Niektórzy stosują to analogicznie do wychowawczego zaczynającego się w II połowie roku (czyli traktują, że skoro „przepracowałaś” I półrocze, to dają pełny urlop).
-Problem w tym przypadku, to że nie jest literalnie w K.p. dla wychowawczego, PIP i część prawników uznaje, że w przypadku wychowawczego obowiązuje proporcja.
Wnioski:
Literalnie z Kodeksu pracy przysługuje Pani 13 dni za 2023 r.
Liberalna interpretacja (stosowana przez część pracodawców) to 26 dni, ale to dobra wola lub interpretacja pro-pracownicza a nie obowiązek.
Możesz więc Pani prosić o 26 dni, powołując się na analogię do § 12 ust. 2 rozporządzenia i zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 K.p.), ale musi Pani wiedzieć, że twardy przepis daje pracodawcy prawo policzyć 13 dni.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie na ostatni dzień miesiąca lub do 10-tego następnego miesiąca. Powinna otrzymać Pani pasek wypłaty.
01.01–30.06.2023 urlop rodzicielski (traktowany jak praca).
01.07–31.12.2023 urlop wychowawczy (nie traktowany jak praca).
Art. 153 § 1 K.p. Prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze pracownik nabywa z dniem 1 stycznia każdego roku. Czyli na starcie 2023 r. ma Pani pełne 26 dni (w teorii)
Art. 155² § 1 K.p. W roku, w którym pracownik korzystał z urlopu wychowawczego przez część roku, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego.
WAŻNE: „Okres przepracowany” = czas faktycznej pracy + okresy zaliczane do pracy na mocy art. 155² § 2.
Art. 155² § 2 K.p. Do okresów przepracowanych zalicza się m.in. urlop macierzyński i rodzicielski. Dlatego 01.01–30.06 liczony jest jako „praca”.
Jak liczyć w tej sytuacji? 01.01–30.06 = 6 miesięcy z 12, które się liczą. 26 dni × 6/12 = 13 dni.
Dlaczego pracodawca wyliczył 13 dni?
-Bo w rozporządzeniu urlopowym (§ 12 ust. 2) jest zasada, że jeśli zatrudnienie rozpoczyna się w drugiej połowie roku, należy się pełny wymiar urlopu.
-Niektórzy stosują to analogicznie do wychowawczego zaczynającego się w II połowie roku (czyli traktują, że skoro „przepracowałaś” I półrocze, to dają pełny urlop).
-Problem w tym przypadku, to że nie jest literalnie w K.p. dla wychowawczego, PIP i część prawników uznaje, że w przypadku wychowawczego obowiązuje proporcja.
Wnioski:
Literalnie z Kodeksu pracy przysługuje Pani 13 dni za 2023 r.
Liberalna interpretacja (stosowana przez część pracodawców) to 26 dni, ale to dobra wola lub interpretacja pro-pracownicza a nie obowiązek.
Możesz więc Pani prosić o 26 dni, powołując się na analogię do § 12 ust. 2 rozporządzenia i zasadę uprzywilejowania pracownika (art. 18 K.p.), ale musi Pani wiedzieć, że twardy przepis daje pracodawcy prawo policzyć 13 dni.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie na ostatni dzień miesiąca lub do 10-tego następnego miesiąca. Powinna otrzymać Pani pasek wypłaty.
Ostatnia edycja: